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Governance e Modelli ex D.Lgs 231/2001

L’organizzazione aziendale è uno degli aspetti più importanti nell’ambito della gestione aziendale, in quanto contribuisce a determinare le condizioni di efficienza.

L’importanza dell'organizzazione aziendale è stata amplificata dal D.Lgs. 231/2001, che ha introdotto la responsabilità amministrativa degli enti collettivi e ha previsto gravose sanzioni (pecuniarie e interdittive).

Proprio l’adozione di idonei modelli organizzativi adottati nel rispetto del D.lgs. 231/2001 costituisce, per l’ente, l'esimente dall’addebito di responsabilità.

Lo Studio progetta l’assetto strutturale finalizzato all’adozione del Modello Organizzativo 231, tenendo tuttavia sempre ben presenti i concetti di efficienza interne e le necessità organizzative interne ed esterne.